GRAPEVINE BEDEUTET FLURFUNK

Flurfunk ist das, was die Leute über einen sagen, wenn man vielleicht gerade einmal nicht in der Nähe ist. Wir bei grapevine marketing helfen unseren Kunden mit exzellentem Employer Branding und Personalmarketing, dass die eigenen Mitarbeiter, aber auch die Mitarbeiter von Wettbewerbeen nur Gutes über sie zu berichten wissen.

Dieses Jahr wurden unsere Kunden und wir mehrfach für unserer Arbeit in diesem Bereich bei diversen Awards – u.a. den Trendence Awards und den HR Excellence Awards – nominiert und ausgezeichnet.

Für unsere Nominierung auf die Short List bei den HR Excellence Awards als HR Dienstleister der Jahres haben wir uns gedacht, dass wir unsere Kunden bitten, etwas über grapevine marketing zu sagen, was sie vielleicht einer Kollegin oder einem Kollegen über uns sagen würden.

Heraus kam dieses Video mit Kunden Feedbacks, die uns mit Stolz und Dankbarkeit erfüllen.

#weloveourclients #employerbranding by #grapevinemarketing

Den ersten Platz als HR Dienstleister des Jahres konnten wir letztendlich leider nicht für uns verbuchen, aber wir sehen das olympisch – ein Platz auf dem Treppchen ist für uns der Ehre genug. Letztendlich geht es ja als Agentur auch mehr um die Arbeit für unsere Kunden…

Und unsere Kunden haben kräftig abgeräumt!

Unsere Employer Branding Kampagne für die mittelständische, internationale Steuerberatung WTS, die im Kampf um die besten Talente mit den Big 4 und im Kampf um die Awards mit PWC, Porsche und Barmer konkurriert, hat für kräftig Furore gesorgt:

1. Platz: Beste Arbeitgebermarke Global Player bei den Employer Branding Awards 

2. Platz: Beste Employer Branding Kampagne bei den Trendence Awards 

3. Platz: Großunternehmen Employer Branding bei den HR Excellence Awards

Ebenfalls ausgezeichnet wurde unser Recruiting Kampagne für Schüler_innen des AOK Bundesverband mit dem 3. Platz. 

Das alles erfüllt uns auch mit Stolz und freut uns für unsere Kunden und die Kollegen, die diese Auszeichnung verdient haben. Nichtsdestotrotz sind uns ein gutes Kundenfeedback und erreichte Positionierungs- und/oder Recruitingziele immer wichtiger als eine Trophäe im Regal.