I heard it through
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the grapevine
Ihre Employer Branding Agentur
– Employer Branding und Personalmarketing aus einer Hand
Seit über zehn Jahren unterstützt die grapevine marketing GmbH in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt bei den jeweils relevanten Zielgruppen zu stärken und die geeignetsten Mitarbeiter:innen kurzfristig zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir haben bereits über 300 Recruiting- und Arbeitgebermarken-Kampagnen umgesetzt und wirken jährlich an der Besetzung von weit mehr als 25.000 Stellen unterschiedlichster Berufsgruppen verschiedenster Karrierestufen mit.
Unsere Employer Branding Maßnahmen werden individuell sowohl für internationale Konzerne als auch für den regionalen Mittelstand entwickelt. So helfen wir unseren Ansprechpartner:innen im Personalmarketing, kurz- und langfristige Recruiting- sowie Positionierungsziele zu erreichen.
Wir definieren, deklinieren und positionieren Arbeitgebermarken authentisch, erfolgreich und nachhaltig bei internen und externen Zielgruppen. Dabei gehört das interne Employer Branding mit eigens entwickelten Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung ebenso zu unserem Leistungsspektrum wie ganzheitliche Konzepte, z. B. in den Bereichen Hochschulmarketing oder Ausbildungsmarketing, um dem Fachkräftemangel frühzeitig entgegenzuwirken.
>10
Jahre Erfahrung
>300
Kampagnen
>25.000
besetzte Stellen p.a.
50 %
internationale Konzerne
40 %
nationaler Mittelstand
10 %
öffentlicher Dienst
Branchen:
Versicherungen | Personaldienstleistungen | IT Dienstleistungen | Energieversorgung | Konsumgüter | Medizintechnik | Chemie | Finanzdienstleistungen | Wirtschaftsprüfung | Beratung | Automobilzulieferer | Lebensmitteleinzelhandel | Technologie | Industrie | Glückspiel | Klinikbetreiber | Medien | Vertrieb | Hotellerie
Zielgruppen:
Schüler | Studenten | Absolventen | (Young) Professionals
Schwerpunkte bei Akademikern: MINT | ING | WIWI
Andere Schwerpunkte: Vertrieb | Pflegekräfte | Fachkräfte für LEH und Hotellerie
Die Employer Branding Agentur – viele Disziplinen, eine Expertise
Die Anforderungen und Problemstellungen unserer Kund:innen sind sehr unterschiedlich. So sind auch unsere Leistungen sehr vielfältig. Von der Markenpositionierung über die Entwicklung eines neuen Arbeitgeberauftritts bis hin zur Ausspielung von Kampagnen und deren Erfolgsmessung.
Wir leben Customer Obsession. Wir nehmen Ihre Perspektive ein, machen Ihnen das Leben leichter und erfüllen Ihre Ziele.
Wir übernehmen Verantwortung, zeigen Eigeninitiative und sind proaktiv. Ihre Projekte sind unsere Projekte, Ihre Erfolge sind unser Erfolg.
Unser Ziel ist zu begeistern. In allem, was wir tun, zielen wir darauf ab, die Erwartungen zu übertreffen – Ihre, die der Zielgruppe und unsere eigenen.
Wir messen, was messbar ist, um unsere gemeinsamen Fortschritte und Erfolge nachzuhalten und zielgerichtet zu optimieren.
Wir begeistern Menschen.
Wir begeistern unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen und geben unser Bestes dafür, damit Sie als Arbeitgeber Ihre Zielgruppe begeistern. Deswegen sehen wir uns nicht nur als Full-Service-, sondern vor allem als All-in-Agency. Das bedeutet für uns Customer Centricity und für Ihre Arbeitgebermarke Candidate Centricity. So basiert unser Erfolg auf einem starken „Warum“ mit einem agilen „Wie“.
Eine Employer Branding Agentur – viele Leistungen.
Wir entwickeln Strategien für alle Bereiche des Employer Brandings. Dazu gehört natürlich die Arbeitgeberpositionierung inklusive Arbeitgeberversprechen (EVP). Doch auch die Kommunikation von Arbeitgebermarken, Schulmarketing und/oder Hochschulmarketing sowie das Contentmarketing wird von uns strategisch erarbeitet. Dafür erheben und analysieren wir interne und externe Daten, betreiben Stakeholder-Management und involvieren Führungskräfte, Betriebsräte und Belegschaft.
Die Kreation unserer Employer Branding Agentur erarbeitet preisgekrönte Arbeitgeberauftritte und -kampagnen. Wir setzen Karriereseiten, Social Media Auftritte, Anzeigen und digitale Kampagnen gekonnt in Szene. Dabei fließen neueste Erkenntnisse aus externen Studien, eigenen Analytics-Daten sowie Zielgruppen-Befragungen ein. Das Ergebnis: eine optimale Candidate Journey und Experience. Und eine Zielgruppe, die von Ihnen als Arbeitgeber:in begeistert ist.
Unter Media verstehen wir weit mehr als nur die Planung, den Einkauf sowie das Anbieter- und Lieferantenmanagement. Als Employer Branding Agentur übernehmen wir das gesamte Monitoring und Tracking aller Kampagnen-KPIs und stellen Ihnen die Ergebnisse in spezifischen Dashboards zur Verfügung. So versetzen wir Sie in die Lage, mit uns gemeinsam zu lernen und an Erfolgsfaktoren zu drehen, bis alle Kampagnenziele (über)erfüllt sind. Dazu arbeiten wir zu 100 % transparent und beraten media-agnostisch, also unabhängig.
Deshalb setzen wir als ganzheitliche Employer Branding Agentur alle Digital-Kampagnen inhouse mit unseren Spezialist:innen für Suchmaschinen-, Social Media- und Programmatic Advertising selbst um. Ganz gleich ob Google, Meta, TikTok oder eine brandneue, hochgehypete Plattform – wir steuern mittels KI-basiertem Analytics Ihre Budgets dort aus, wo sie am besten performen. Dass das Ganze DSGVO- und EU AI Act konform passiert, ist garantiert und für uns selbstverständlich!
Häufig gestellte Fragen an uns als Employer Branding Agentur
Betreut ihr als Employer Bradning Agentur nur Konzerne oder auch auch den deutschen Mittelstand?
Was Unternehmensgrößen und Branchen angeht, sind wir aufgrund unserer langjährigen Expertise sehr breit aufgestellt. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen des Mittelstandes sehr genau. Deshalb wissen wir auch, dass sich unsere Dienstleistungen für Unternehmen ab etwa 800 Mitarbeitende auszahlen.
Wer wird unser:e Ansprechpartner:in in der Employer Branding Agentur?
Wir arbeiten nach dem Ein-Ansprechpartner-viele-Experten-Prinzip. Egal, welche Dienstleistung Sie wünschen: Wir stellen Ihnen eine erfahrene Ansprechperson (mit Vertretung) zur Seite. Diese Person bündelt das gesammelte Wissen zu Ihrem Unternehmen, Marke, Zielgruppe und brieft interne Abteilungen wie Kreation oder Digital. Somit sichern wir Qualität, Kontinuität und Effizienz.
Gibt es ein standardisiertes Vorgehen für das Employer Branding?
Nein. Je nach Aufgabe wird ein kundenindividuelles und maßgeschneidertes Vorgehen und Ergebnis erarbeitet. Wir halten wenig von Standard-Produkten, da die Herausforderungen von Unternehmen innerhalb einer identischen Zielgruppe sehr unterschiedlich sein können. Die Bekanntheit, das Image und lokale Gegebenheiten der jeweiligen Unternehmen erfordern spezifische Herangehensweisen – die wir selbstverständlich berücksichtigen.
Kontakt
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