OLIVER BURAUEN – Managing Director

ENRICO GEIGLE – Managing Director

ENRICO GEIGLE – Managing Director

OLIVER BURAUEN – Managing Director

Research & Strategy
Employer Brand Audit | (Kick-off) Workshops | Interne Erhebungen (z.B. Kultur-Analyse, Mitarbeiter Befragungen, Fokusgruppen-Workshops, Führungskräfte-Interviews) | Externe Erhebungen (Zielgruppen-Perspektive, Wettbewerbsvergleich, Marktanalysen) | Arbeitgebermarken-Positionierung | Employer Branding Strategie | EVPs | Personas
Concept & Creation
Kreative Leitideen | Feinkonzeption | Karriereseiten | Landing Pages | Starter Set (z.B. Banner, Flyer, Messestand) | Stellenanzeigen | Kommunikations- und Kampagnenkonzeption | Social Media & Content Strategie | Werbemittel-Erstellung und Produktion | Give Aways | Interne Kommunikation, Roll-out Konzepte
Media Consulting & Execution
Kommunikationsstrategien (z.B. Ausbildungsmarketing, Hochschulmarketing, Messe- und Eventstrategien) | Zielgruppen-Expertise | (strategische) Mediaplanung (KPI- und Data Driven) | Media Betreuungen | Streuplan-Erstellung | Media-Einkauf | Lieferanten- und Anbieter-Management, Abrechnung | Kampagnen-Management | Reporting | Optimierung | Lead Agentur
Digital Strategies & Services
Digitalstrategien | Plattform-Empfehlungen | Tracking | Set-up | Reporting Dashboards | HR-Analytics | SEO | SEA | google Advertising | Social Media Advertising | Programmatic Advertising | Native Advertising | Inhouse AdOperations

grapevine bedeutet Flurfunk.

Flurfunk ist das, was Menschen über ihr Unternehmen sagen, wenn sie sich unbeobachtet fühlen.

Wir helfen Unternehmen dabei, dass sowohl auf den eigenen Fluren, als auch den Fluren der Wettbewerber und von Bildungseinrichtungen positiv über sie gesprochen wird.

Wir haben es uns deshalb zur Aufgabe gemacht, Unternehmen darin zu unterstützen, der beste Arbeitgeber zu werden, der sie sein können.

Um das für unsere Kunden gewährleisten zu können, beginnen wir bei uns selbst. Deshalb arbeiten wir auch bei der grapevine stetig daran, für unsere Mitarbeiter der beste Arbeitgeber zu werden, der wir sein können.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter bei uns alle Entwicklungsmöglichkeiten und viel Freiraum finden, um die beste Version ihrer selbst zu werden.

2010

EMPLOYER BRANDING SINCE.

50

EXPERTS.

4

UNITS.

30

HAPPY CLIENTS.

2020

TO BE CONTINUED.

INTERNATIONAL COMMUNITIES AND NETWORKS.

 

Sie suchen einen kompetenten und sympathischen Partner, der für Sie die Extrameile
geht und alles gibt, für Sie das Mögliche und nicht nur das Nötige zu erreichen?
Empathische Berater, die ehrlich mit Ihnen sind, anpacken können und nicht vom
hohen Ross herunterpredigen? Jemanden, der schon unglaublich viel Erfahrung hat
und trotzdem weiß, dass es gemeinsam noch so viel mehr zu lernen gibt?

Sie suchen einen kompetenten und sympathischen
Partner, der für Sie die Extrameile geht und alles
gibt, für Sie das Mögliche und nicht nur das Nötige
zu erreichen?

Em­pa­thische Berater, die ehrlich mit Ihnen sind,
anpacken können und nicht vom hohen Ross
herunterpredigen?

Jemanden, der schon unglaublich viel Erfahrung hat
und trotzdem weiß, dass es gemeinsam noch so viel
mehr zu lernen gibt?