Häufig kommen Kund:innen mit der Frage auf uns zu, wie man perfekte Stellenanzeigen erstellen kann. Konzentriert man sich auf die eigene Karriereseite oder auf eine (oder mehrere) Stellenbörsen? Wie kann man Suchmaschinen-optimiert schreiben, ohne dass dabei die Wiedererkennbarkeit der eigenen Marke verloren geht? Und wie sorgt man dafür, dass die Stellenanzeigen von der gewünschten Zielgruppe gefunden und gelesen werden und dabei so überzeugen, dass daraus eine Bewerbung folgt?
Unsere Antwort ist eine zunächst etwas ernüchternde: Die perfekte Stellenanzeige gibt es nicht. Was wir allerdings anbieten können, ist, uns gemeinsam einer optimalen Lösung anzunähern. Dafür haben wir eine Best Practice entwickelt, anhand derer wir unsere Stellenanzeigen aufbauen und optimieren. Und das übernehmen wir entweder selbst für unsere Kund:innen, oder wir geben in Schulungen und Workshops unser Wissen weiter. So oder so gilt: An Schönheit zu sterben nützt niemandem etwas, wenn die Anzeige von der entsprechenden Zielgruppe nicht gefunden wird. Daher steht für uns die Auffindbarkeit an erster Stelle. Daraus ergeben sich formale und inhaltliche Vorgaben, an die man sich bei der Erstellung von Stellenanzeigen halten sollte.