Das „Big Five for Life“-Konzept von Erfolgsautor John Strelecky hat es uns angetan. Es ist ein ebenso einfaches wie effektives Konzept, die persönliche Sinnsuche zu gestalten. Wir ermöglichen jeder und jedem Mitarbeiter:in, sich mit uns auf die Reise zu den jeweiligen persönlichen Big Five zu begeben, und unterstützen jede:n Kolleg:in im Rahmen unserer Möglichkeiten dabei, die persönlichen Big Five zu finden und zu (er-)leben.

Wir sind jung und wild – auf jeden Fall im Herzen. Wir scheren uns nicht um Political Correctness, wenn wir Witze reißen. Was für uns zählt, sind Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit. Wir sind ein Team, bestehend aus vielen bunten Individuen. Wir sind so verschieden und ergänzen uns gerade deshalb perfekt. Wir machen viel Unsinn, weil auch das manchmal Sinn ergibt. Wir sind immer füreinander da.

Wir pflegen einen offenen und neugierigen Geist. Wir lassen Fehler zu, stehen zu ihnen und lernen. Wir bleiben immer in Bewegung, sind offen für Veränderung. Wir probieren Neues aus und versuchen, Pioniere, Early Adopters und Thought Leaders zu sein.

Zuallererst sind wir Menschen. Und das Wohl jedes Individuums liegt uns sehr am Herzen. Gleichzeitig sind wir aber auch eine (Werte-)Gemeinschaft, deren Wohl wir immer im Auge behalten. Wir versuchen, jeder und jedem gerecht zu werden, dabei aber auch allen gegenüber fair zu bleiben.