Die richtigen
finden

Stellenanzeigen schalten – automatisiert & effizient

Personaler:innen kennen es nur zu gut: Stellenanzeigen schalten ist gar nicht einfach. Die Prozesse, die man dabei einhalten soll, werden immer komplexer, und es kommen unzählige administrative Aufgaben dazu, für die man eigentlich gar keine Zeit hat. Das Wesentliche bleibt auf der Strecke. Deswegen haben wir den Job Offer Manager (JOM) entwickelt. Er ist ein automatisiertes Online-Tool zur Schaltung von Stellenanzeigen, das perfekt für Unternehmen geeignet ist, die einen großen Personalbedarf haben.

Gleichzeitig ist er zu einem hohen Grad an die Bedürfnisse und bestehenden Prozesse der unterschiedlichen Unternehmen anpassbar. Uns war es wichtig, dass dabei nicht nur der Schaltungs- und Abrechnungs-Prozess so simpel wie möglich ist. Unsere Kundinnen und Kunden sollten auch eine standardisierte Beratung hinsichtlich der Kanäle bekommen, auf denen sie ihre Stellenanzeigen veröffentlichen sollten, um Budgets optimal einzusetzen. Dadurch spart man Zeit und Geld – und es bleibt wieder mehr Raum für das Wesentliche.

Unterlagen anfordern

Überblick über alle laufenden Stellenanzeigen.
Im Archiv finden sich alle abgeschlossenen
Stellenanzeigen. Neue Buchungen erfolgen
ganz einfach über den +Neu Button.

RECRUITER
DASHBOARD

Informationen zum Auftraggeber und
Rechnungsempfänger können vorab angelegt
werden. Gewünschte Produkte werden mit
dem individuellen Kunden-Kontingent-Preis im
System gespeichert. Anzeigenmotive,
Anzeigen-URL und Trackinglinks können
hinterlegt werden.

BUCHUNGS-
PROZESS

Veröffentlichungskanal direkt wählen oder
Empfehlungsmatrix nutzen. Nach Eingabe von
Einstiegslevel und Fachrichtung schlägt das
Tool passende Kanäle vor, basierend auf
Erfahrungswerten und historischen Daten.

DATENBASIERTE
EMPFEHLUNGSMATRIX

Live Zugriff auf Views, Klicks und CTR für alle
gängigen Online-Stellenbörsen. Ermöglicht
diverse Auswertungen zur Performance
einzelner Jobs und Jobfamilien auf
verschiedenen Jobbörsen. Skalierbar nach
Stellentitel, Kennziffer, Stellenportal etc.

DATENBASIERTES
LIVE REPORTING

Überblick über alle laufenden Stellenanzeigen.
Im Archiv finden sich alle abgeschlossenen
Stellenanzeigen. Neue Buchungen erfolgen
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RECRUITER
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BUCHUNGS-
PROZESS

DATENBASIERTE
EMPFEHLUNGSMATRIX

DATENBASIERTES
LIVE REPORTING

Stellenanzeigen erstellen – so wird es richtig gut

Damit eine Stellenanzeige richtig erfolgreich sein kann, ist es wichtig, sie inhaltlich und in der Struktur so aufzubauen, dass sie für Bewerber:innen ansprechend, passend zur Unternehmensidentität und für Suchmaschinen optimiert ist. Auf Wunsch integrieren wir daher verschiedene Services in den Schaltungsprozess, um Kund:innen auch bei der inhaltlichen Optimierung bestmöglich zu unterstützen.

Das kann ein einfaches Lektorat oder eine AGG-Prüfung sein, aber auch Stellentitel- und Suchmaschinenoptimierungen sind Teil unserer Leistungen. Wer möchte, kann auch eine komplette Überarbeitung der Stellenanzeigen beauftragen und sich in einer Schulung selbst weiterbilden. Kurzum: Alles kann, nichts muss.

In nur 5 Schritten Stellenanzeigen schalten

01

Passende Maßnahmen für Zielgruppe wählen

02

Link zur Stellenanzeige, Anzeigenmotiv und Tracking-Link hinterlegen

03

Buchung abschicken und Vorschau-Link erhalten

04

Freigabe zur Veröffentlichung der Anzeige erteilen

05

Rechnung erhalten und/oder erneut über den „Refresh Button“ buchen

Stellenanzeigen bewerben – jedes Medium verbinden

Ob Online, Print oder Out of Home – wer seine Stellenanzeigen durch flankierende Maßnahmen unterstützen möchte, kann das bei uns ganz einfach tun. Denn über den Job Offer Manager sind weitere Medien zusätzlich buchbar – automatisiert und zu einem individuellen Kontingentpreis.

Beliebte flankierende Maßnahmen, die unsere Kund:innen häufig hinzubuchen, sind beispielsweise Social Media Ads, Google Ads oder Programmatic Job Ads. Wer auch außerhalb des Internets sichtbar sein möchte, kann auf Plakatwerbung oder (Digital) Out of Home an Bahnhöfen oder Flughäfen zurückgreifen.

Das international tätige Unternehmen mit
rund 25.000 Mitarbeitenden nutzt seit 2021
den Job Offer Manager, der für ihre komplexe
Organisationstruktur und vielfältigen
Zielgruppen hochgradig individualisiert wurde.

TÜV SÜD

Die innovative Krankenkasse mit rund 14.000
Mitarbeitenden möchte auch im Bereich des
Personalwesens die Digitalisierung immer weiter
vorantreiben. Seit 2022 unterstützen wir sie mit
unserem Job Offer Manager bei diesem Vorhaben.

TECHNIKER KRANKENKASSE

Arnold & Richter Cine Technik, Anbieter von
Technik und Dienstleistungen für die Film- und
Medienwirtschaft, profitiert seit 2022 von den
Vorteilen des JOM, um den Stellenanzeigen-
Prozess zu vereinfachen und zu optimieren.

ARRI

Im Bereich Personalmarketing unterstützen
wir die Deutsche Bundesbank seit vielen
Jahren. 2023 hat sich das Unternehmen mit
rund 10.000 Beschäftigten dazu entschieden,
den Job Offer Manager einzusetzen, um das
Stellenanzeigen-Management weiter zu
professionalisieren.