Unsere
Leistungen

Strategie

Kreation

Media

Digital

Personalmarketing.
Mit ganzheitlichem Personalmarketing Fachkräfte gewinnen und binden
Wie bei jeder Höchstleistung, so erfordert auch das Personalmarketing eine gute Vorbereitung, den Rat von Expert:innen und Durchhaltevermögen. Für das HR Marketing bedeutet dies, dass viele Einzeldisziplinen und Leistungen ein stimmiges Bild ergeben müssen. Im Laufe der Jahre hat unsere Personalmarketing Agentur Erfahrungen in vielen Bereichen des Employer Branding gesammelt, um den Anforderungen unserer Kund:innen gerecht zu werden und sie beim Recruiting von Fachkräften zu unterstützen.
Arbeitgeberattraktivität.
Arbeitgeberattraktivität durch die passende Positionierung steigern
Die Arbeitgeberpositionierung definiert das Bild, welches ein Arbeitgeber nach innen und außen vermitteln möchte. Wichtige Erfolgskriterien für die Arbeitgeberattraktiviät und die zu entwickelnde Arbeitgebermarke sind Authentizität, Glaubwürdigkeit, Differenzierung und Relevanz. Diese erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen anhand von internen und externen Daten. Die Ergebnisse sind eine passgenaue Positionierungsstrategie, eine Employer Value Proposition (kurz EVP – das Arbeitgeberversprechen als Kernbotschaft), zielgruppenspezifische Botschaften und ein Kommunikationskonzept.

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Arbeitgeberattraktivität.
Karriereseite.
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Die Karriereseite, der Dreh- und Angelpunkt jeder Employer Branding Kampagne
Unabhängig davon, wie potenzielle Bewerber:innen auf Sie aufmerksam geworden sind (z. B. Stellenanzeigen, Empfehlung, Social Media o. Ä.), belegen Studien, dass die Karriereseite eines Unternehmens besucht wurde, bevor eine Bewerbung abgeschickt wird. Wir empfehlen daher dringend einen Perspektivenwechsel. Betrachten Sie Ihre Karriereseite als Bewerbungsunterlage, mit welcher Sie sich als Unternehmen bei einer/einem Arbeitnehmer:in bewerben. Unser UX- und Screendesign für Ihren Arbeitgeberauftritt überzeugt Ihre potenziellen Kandidat:innen und steigert nicht nur die Anzahl der Bewerber:innen, sondern auch den Bewerber:innen-Fit.
Stellenanzeigen erstellen.
"Perfekte" Stellenanzeigen
sind wie Landing Pages
Wir betrachten Stellenanzeigen wie eine perfekt optimierte Landing Page. Sie muss technisch (SEO) und textlich (Keywords) so optimiert werden, dass sie von Bewerber:innen über Suchmaschinen und sogenannte Job-Crawler gefunden wird bzw. in der organischen Suche hoch gerankt wird. Dabei darf die Person, die die wichtigsten Informationen schnell erfassen möchte, nicht außer Acht gelassen werden. Über die Tonalität der Bilder und Texte sollte überdies die Kultur des Unternehmens transportiert werden. Für diesen Spagat nutzen wir Daten, Tools und Studien, um Ihre Stellenanzeigen auf dem Weg zur Perfektion ständig zu optimieren.

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Stellenanzeigen erstellen.
Stellenanzeigen schalten.
Digitalisierung des Schaltungsprozesses von Stellenanzeigen
Mithilfe unseres Job-Offer-Managers digitalisieren wir Ihren kompletten Schaltungsprozess (mit Ausnahme des Lektorats – das machen immer noch Menschen mit Hirn, Herz und Verstand). Vom Briefing über die Schaltung bis hin zum Real-Time-Reporting und zur automatischen Abrechnung läuft alles digital. Auf Basis der Learnings und historischer Daten ist sogar eine intelligente Empfehlungssystematik integriert, die in naher Zukunft auch eine Prediction der zu erwartenden Bewerbungen ermöglichen wird.

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Mediamanagement.
Professionelles Mediamanagement für jedes Budget
Egal, ob Sie 5.000 Euro oder 500.000 Euro Mediabudget zur Verfügung haben: Wir beraten, planen, koordinieren, kaufen ein, rechnen ab, reporten und optimieren Ihre Employer Branding und Recruiting Kampagnen mit derselben Aufmerksamkeit und Sorgfalt – unabhängig, transparent, datenbasiert, effizient. Mithilfe unseres erprobten Planungsmodells, welches sowohl das Relevant Set als auch das Mindset Ihrer relevanten Zielgruppen berücksichtigt, erstellen wir Ihnen eine individuelle Mediaplanung und definieren die entsprechenden KPIs, welche wir tracken und als Basis für unsere proaktive Kampagnenoptimierung nutzen.

Mediamanagement.
HR Marketing.
HR & Recruitment Marketing ist zu 90 % Onlinemarketing
Nicht nur die Digital Natives begeben sich fast ausschließlich online auf Jobsuche, sondern fast alle Zielgruppen informieren sich über Online-Stellenbörsen oder klassische Suchmaschinen wie beispielsweise Google und Bing. Da aktiv Arbeitsuchende anzusprechen heute in der Regel nicht mehr reicht, müssen auch die sogenannten passiv Suchenden über Social Media wie z. B. Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok adressiert werden. Hinzu kommen diverse Karrierenetzwerke, u. a. LinkedIn und Xing, über die wir potenzielle Kandidat:innen für Sie mit Advertising und/oder Content erreichen können. Unsere inhouse Digital Unit ist mit allen Spielarten des Online Marketing bestens vertraut und kümmert sich um das Kampagnen Set-up, das Monitoring und die Optimierung Ihrer Kampagnen. Die Erfolge und Ergebnisse fließen in Ihr persönliches Kampagnen Reporting Dashboard ein.
HR Analytics Dashboard.
Digitale Dashboards für datengetriebene HR Analytics
Unser operatives Kampagnen Dashboard ist ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Reporting-Tool, das sämtliche Daten Ihrer digitalen Kampagnen in Echtzeit ausweist. Dies bildet die Grundlage für datengetriebene Entscheidungen im Performance Marketing. Die Anbindung an Analytics wie z. B. Google oder Adobe Analytics ermöglichen den Abgleich mit Ihren Website-Daten, wodurch sich wichtige qualitative und quantitative KPIs tracken und optimieren lassen. Bei einigen Unternehmen kommt auch die Anbindung an das Bewerbermanagementsystem (BMS/engl. ATS) infrage, was dann ein End-to-End Tracking ermöglicht.

HR Analytics Dashboard.
Employer Branding Cockpit.
Employer Branding Cockpit zur Messung der Arbeitgeberattraktivität
Ein Ziel des Employer Branding ist die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Um eine Steigerung überhaupt nachweisen zu können, muss diese zunächst anhand von Kennzahlen definiert werden, die wiederum messbar sind. Dafür haben wir den Employer Brand Attraktivitätsindex geschaffen, der sich aus Sub-Indizes, die wiederum auf messbaren KPIs beruhen, errechnet. Wir unterstützen Sie dabei, diese KPIs zu definieren, zu messen und, soweit wie möglich, automatisiert zu messen. Das ist zwar mit Aufwand verbunden, aber wer die Antwort auf die Frage nach dem ROI von Employer Branding möchte, kommt nicht drum herum.
Arbeitgebermarke.
Neuer Auftritt für die Arbeitgebermarke
Basierend auf Ihrer Arbeitgeberpostionierung und den Corporate-Design-Vorgaben Ihres Unternehmens, entwickeln wir ein Kreativkonzept für Ihren authentischen Arbeitgebermarkenauftritt. Der dafür notwendige Content wird mittels Foto-Shootings, Videoproduktionen oder Stockmaterialien von uns realisiert – mit Ihren eigenen Mitarbeiter:innen oder mit professionellen Models. Headlines, Copytexte, Grafiken etc. bekommen Sie bei uns aus einer Hand. Wir erwecken Ihre Arbeitgebermarke auf Karriereseiten, Unternehmensprofilen, Stellenanzeigen, Messeständen, Give Aways, Plakaten, Broschüren und Online-Werbemitteln für Kampagnen zum Leben.

Arbeitgebermarke.
Schulmarketing.
Mit Schulmarketing passende Azubis gewinnen
Im Fokus stehen hier die Entwicklung von Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen für Schüler:innen und Absolvent:innen. Ziel ist einerseits, die Quantität und Qualität der Bewerber:innen zu steigern und passende Auszubildende oder Praktikant:innen zu finden. Andererseits sollen Unternehmen zum Employer of Choice bei den Berufseinsteiger:innen und die EVP im Relevant Set der zukünftigen Azubis verankert werden. Das passiert natürlich größtenteils online auf Social Media, aber auch offline an den relevanten Touchpoints wie Schulen und Freizeitumfeldern und mithilfe von Ambient Media. Auch sekundäre Zielgruppen wie Eltern und Lehrer:innen werden bei unserem Azubi Marketing nicht vergessen.
Hochschulmarketing.
Strategisches Hochschulmarketing für mehr Direkteinstiege
An Universitäten, Hochschulen und Berufsakademien befinden sich junge Menschen mit einem enormen Potenzial für Unternehmen. Entsprechend wichtig ist es, das eigene Unternehmen rechtzeitig in den Köpfen der Studierenden zu verankern und sich vom Wettbewerb abzuheben. Dafür gibt es spezielle Recruitingmaßnahmen, die Unternehmen dabei unterstützen, talentierte Praktikant:innen, Trainees und Werkstudent:innen, aber auch Absolvent:innen zum Direkteinstieg zu gewinnen. Unser Hochschulmarketing setzt auf eine umfassende Hochschulstrategie, mithilfe derer Arbeitgebermarken erfolgreich an Hochschulen positioniert werden. Kreative und unkonventionelle Ambient Media Maßnahmen schaffen eine einzigartige Präsenz, die die Aufmerksamkeit von Studierenden und Graduates auf sich zieht und dafür sorgt, dass Unternehmen nachhaltig in Erinnerung bleiben. Eine starke Präsenz auf Hochschul- und Berufsorientierungsmessen ist eine zusätzliche, wertvolle Gelegenheit, um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten.

Hochschulmarketing.
Contentmarketing.
Content is King in Social Media Land
Egal, ob es um die Entwicklung einer Content-Serie für LinkedIn, Twitter oder anderer Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok geht, unsere Social Media Expert:innen wissen, was bei welcher Zielgruppe ankommt und wie man sicherstellt, dass es auch dort ankommt. Wir bringen Ihr Contentmarketing auf das nächste Level und experimentieren mit Ihnen auch gerne mal auf Kanälen wie Tinder, Truffls oder Newcomern wie BeReal herum.
Social Media Strategie.
Social Media braucht nicht nur guten Content, sondern auch eine Kanal Strategie
Getreu dem Motto „Practise what you preach“ nutzen wir für uns selbst natürlich auch diverse Social Media Kanäle. Unter den Hashtags #agencylife, #grapevinerocks und #grapevinefamily teilen wir auf Instagram viele Insights aus dem Miteinander in unserer Agentur. Dieser Content wird auch auf Facebook geteilt, aber hier liegt aufgrund unserer Zielgruppen nicht mehr der Fokus. Erfolge, Neuigkeiten und Jobangebote teilen wir auf LinkedIn unter den Hashtags #employerbranding und #personalmarketing by #grapevinemarketing. Xing haben wir eine Weile vernachlässigt, werden aber wegen unserer herausragenden Kununu-Bewertungen hier künftig wieder aktiver werden. So viel zu unserer Social Media Strategie ;)

Social Media Strategie.

Personal Marketing.

Mit ganzheitlichem Personalmarketing Fachkräfte gewinnen und binden

Wie bei jeder Höchstleistung, so erfordert auch das Personalmarketing eine gute Vorbereitung, den Rat von Expert:innen und Durchhaltevermögen. Für das HR Marketing bedeutet dies, dass viele Einzeldisziplinen und Leistungen ein stimmiges Bild ergeben müssen. Im Laufe der Jahre hat unsere Personalmarketing Agentur Erfahrungen in vielen Bereichen des Employer Branding gesammelt, um den Anforderungen unserer Kund:innen gerecht zu werden und sie beim Recruiting von Fachkräften zu unterstützen.

Arbeitgeberattraktivität durch die passende Positionierung steigern

Die Arbeitgeberpositionierung definiert das Bild, welches ein Arbeitgeber nach innen und außen vermitteln möchte. Wichtige Erfolgskriterien für die Arbeitgeberattraktiviät und die zu entwickelnde Arbeitgebermarke sind Authentizität, Glaubwürdigkeit, Differenzierung und Relevanz. Diese erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen anhand von internen und externen Daten. Die Ergebnisse sind eine passgenaue Positionierungsstrategie, eine Employer Value Proposition (kurz EVP – das Arbeitgeberversprechen als Kernbotschaft), zielgruppenspezifische Botschaften und ein Kommunikationskonzept.

Arbeitgeber Attraktivität.

Karriereseite.

Die Karriereseite, der Dreh- und Angelpunkt jeder Employer Branding Kampagne

Unabhängig davon, wie potenzielle Bewerber:innen auf Sie aufmerksam geworden sind (z. B. Stellenanzeigen, Empfehlung, Social Media o. Ä.), belegen Studien, dass die Karriereseite eines Unternehmens besucht wurde, bevor eine Bewerbung abgeschickt wird. Wir empfehlen daher dringend einen Perspektivenwechsel. Betrachten Sie Ihre Karriereseite als Bewerbungsunterlage, mit welcher Sie sich als Unternehmen bei einer/einem Arbeitnehmer:in bewerben. Unser UX- und Screendesign für Ihren Arbeitgeberauftritt überzeugt Ihre potenziellen Kandidat:innen und steigert nicht nur die Anzahl der Bewerber:innen, sondern auch den Bewerber:innen-Fit.

„Perfekte“ Stellenanzeigen sind wie Landing Pages

Wir betrachten Stellenanzeigen wie eine perfekt optimierte Landing Page. Sie muss technisch (SEO) und textlich (Keywords) so optimiert werden, dass sie von Bewerber:innen über Suchmaschinen und sogenannte Job-Crawler gefunden wird bzw. in der organischen Suche hoch gerankt wird. Dabei darf die Person, die die wichtigsten Informationen schnell erfassen möchte, nicht außer Acht gelassen werden. Über die Tonalität der Bilder und Texte sollte überdies die Kultur des Unternehmens transportiert werden. Für diesen Spagat nutzen wir Daten, Tools und Studien, um Ihre Stellenanzeigen auf dem Weg zur Perfektion ständig zu optimieren.

Mehr erfahren

Stellenanzeigen erstellen.

Stellenanzeigen schalten.

Digitalisierung des Schaltungsprozesses von Stellenanzeigen

Mithilfe unseres Job-Offer-Managers digitalisieren wir Ihren kompletten Schaltungsprozess (mit Ausnahme des Lektorats – das machen immer noch Menschen mit Hirn, Herz und Verstand). Vom Briefing über die Schaltung bis hin zum Real-Time-Reporting und zur automatischen Abrechnung läuft alles digital. Auf Basis der Learnings und historischer Daten ist sogar eine intelligente Empfehlungssystematik integriert, die in naher Zukunft auch eine Prediction der zu erwartenden Bewerbungen ermöglichen wird.

Mehr erfahren

Professionelles Mediamanagement für jedes Budget

Egal, ob Sie 5.000 Euro oder 500.000 Euro Mediabudget zur Verfügung haben: Wir beraten, planen, koordinieren, kaufen ein, rechnen ab, reporten und optimieren Ihre Employer Branding und Recruiting Kampagnen mit derselben Aufmerksamkeit und Sorgfalt – unabhängig, transparent, datenbasiert, effizient. Mithilfe unseres erprobten Planungsmodells, welches sowohl das Relevant Set als auch das Mindset Ihrer relevanten Zielgruppen berücksichtigt, erstellen wir Ihnen eine individuelle Mediaplanung und definieren die entsprechenden KPIs, welche wir tracken und als Basis für unsere proaktive Kampagnenoptimierung nutzen.

Media
management.

HR Marketing.

HR & Recruitment Marketing ist zu 90 % Onlinemarketing

Nicht nur die Digital Natives begeben sich fast ausschließlich online auf Jobsuche, sondern fast alle Zielgruppen informieren sich über Online-Stellenbörsen oder klassische Suchmaschinen wie beispielsweise Google und Bing. Da aktiv Arbeitsuchende anzusprechen heute in der Regel nicht mehr reicht, müssen auch die sogenannten passiv Suchenden über Social Media wie z. B. Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok adressiert werden. Hinzu kommen diverse Karrierenetzwerke, u. a. LinkedIn und Xing, über die wir potenzielle Kandidat:innen für Sie mit Advertising und/oder Content erreichen können. Unsere inhouse Digital Unit ist mit allen Spielarten des Online Marketing bestens vertraut und kümmert sich um das Kampagnen Set-up, das Monitoring und die Optimierung Ihrer Kampagnen. Die Erfolge und Ergebnisse fließen in Ihr persönliches Kampagnen Reporting Dashboard ein.

Digitale Dashboards für datengetriebene HR Analytics

Unser operatives Kampagnen Dashboard ist ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Reporting-Tool, das sämtliche Daten Ihrer digitalen Kampagnen in Echtzeit ausweist. Dies bildet die Grundlage für datengetriebene Entscheidungen im Performance Marketing. Die Anbindung an Analytics wie z. B. Google oder Adobe Analytics ermöglichen den Abgleich mit Ihren Website-Daten, wodurch sich wichtige qualitative und quantitative KPIs tracken und optimieren lassen. Bei einigen Unternehmen kommt auch die Anbindung an das Bewerbermanagementsystem (BMS/engl. ATS) infrage, was dann ein End-to-End Tracking ermöglicht.

HR Analytics Dashboard.

Employer Branding Cockpit.

Employer Branding Cockpit zur Messung der Arbeitgeberattraktivität

Ein Ziel des Employer Branding ist die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Um eine Steigerung überhaupt nachweisen zu können, muss diese zunächst anhand von Kennzahlen definiert werden, die wiederum messbar sind. Dafür haben wir den Employer Brand Attraktivitätsindex geschaffen, der sich aus Sub-Indizes, die wiederum auf messbaren KPIs beruhen, errechnet. Wir unterstützen Sie dabei, diese KPIs zu definieren, zu messen und, soweit wie möglich, automatisiert zu messen. Das ist zwar mit Aufwand verbunden, aber wer die Antwort auf die Frage nach dem ROI von Employer Branding möchte, kommt nicht drum herum.

Neuer Auftritt für die Arbeitgebermarke

Basierend auf Ihrer Arbeitgeberpostionierung und den Corporate-Design-Vorgaben Ihres Unternehmens, entwickeln wir ein Kreativkonzept für Ihren authentischen Arbeitgebermarkenauftritt. Der dafür notwendige Content wird mittels Foto-Shootings, Videoproduktionen oder Stockmaterialien von uns realisiert – mit Ihren eigenen Mitarbeiter:innen oder mit professionellen Models. Headlines, Copytexte, Grafiken etc. bekommen Sie bei uns aus einer Hand. Wir erwecken Ihre Arbeitgebermarke auf Karriereseiten, Unternehmensprofilen, Stellenanzeigen, Messeständen, Give Aways, Plakaten, Broschüren und Online-Werbemitteln für Kampagnen zum Leben.

Arbeitgeber
marke.

Schulmarketing.

Mit Schulmarketing passende Azubis gewinnen

Im Fokus stehen hier die Entwicklung von Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen für Schüler:innen und Absolvent:innen. Ziel ist einerseits, die Quantität und Qualität der Bewerber:innen zu steigern und passende Auszubildende oder Praktikant:innen zu finden. Andererseits sollen Unternehmen zum Employer of Choice bei den Berufseinsteiger:innen und die EVP im Relevant Set der zukünftigen Azubis verankert werden. Das passiert natürlich größtenteils online auf Social Media, aber auch offline an den relevanten Touchpoints wie Schulen und Freizeitumfeldern und mithilfe von Ambient Media. Auch sekundäre Zielgruppen wie Eltern und Lehrer:innen werden bei unserem Azubi Marketing nicht vergessen.

Strategisches Hochschulmarketing für mehr Direkteinstiege

An Universitäten, Hochschulen und Berufsakademien befinden sich junge Menschen mit einem enormen Potenzial für Unternehmen. Entsprechend wichtig ist es, das eigene Unternehmen rechtzeitig in den Köpfen der Studierenden zu verankern und sich vom Wettbewerb abzuheben. Dafür gibt es spezielle Recruitingmaßnahmen, die Unternehmen dabei unterstützen, talentierte Praktikant:innen, Trainees und Werkstudent:innen, aber auch Absolvent:innen zum Direkteinstieg zu gewinnen. Unser Hochschulmarketing setzt auf eine umfassende Hochschulstrategie, mithilfe derer Arbeitgebermarken erfolgreich an Hochschulen positioniert werden. Kreative und unkonventionelle Ambient Media Maßnahmen schaffen eine einzigartige Präsenz, die die Aufmerksamkeit von Studierenden und Graduates auf sich zieht und dafür sorgt, dass Unternehmen nachhaltig in Erinnerung bleiben. Eine starke Präsenz auf Hochschul- und Berufsorientierungsmessen ist eine zusätzliche, wertvolle Gelegenheit, um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten.

Hochschul
marketing.

Content
marketing.

Content is King in Social Media Land

Egal, ob es um die Entwicklung einer Content-Serie für LinkedIn, Twitter oder anderer Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok geht, unsere Social Media Expert:innen wissen, was bei welcher Zielgruppe ankommt und wie man sicherstellt, dass es auch dort ankommt. Wir bringen Ihr Contentmarketing auf das nächste Level und experimentieren mit Ihnen auch gerne mal auf Kanälen wie Tinder, Truffls oder Newcomern wie BeReal herum.

Social Media braucht nicht nur guten Content, sondern auch eine Kanal Strategie

Getreu dem Motto „Practise what you preach“ nutzen wir für uns selbst natürlich auch diverse Social Media Kanäle. Unter den Hashtags #agencylife, #grapevinerocks und #grapevinefamily teilen wir auf Instagram viele Insights aus dem Miteinander in unserer Agentur. Dieser Content wird auch auf Facebook geteilt, aber hier liegt aufgrund unserer Zielgruppen nicht mehr der Fokus. Erfolge, Neuigkeiten und Jobangebote teilen wir auf LinkedIn unter den Hashtags #employerbranding und #personalmarketing by #grapevinemarketing. Xing haben wir eine Weile vernachlässigt, werden aber wegen unserer herausragenden Kununu-Bewertungen hier künftig wieder aktiver werden. So viel zu unserer Social Media Strategie ;)

Unsere Leistungen

Personalmarketing.

Arbeitgeberattraktivität.

Arbeitgeberattraktivität.

Karriereseite.

Stellenanzeigen erstellen.

Stellenanzeigen erstellen.

Stellenanzeigen schalten.

Mediamanagement.

Mediamanagement.

HR Marketing.

HR Analytics Dashboard.

HR Analytics Dashboard.

Employer Branding Cockpit.

Arbeitgebermarke.

Arbeitgebermarke.

Schulmarketing.

Hochschulmarketing.

Hochschulmarketing.

Contentmarketing.

Social Media Strategie.

Social Media Strategie.

Personal Marketing.

Mit ganzheitlichem Personalmarketing Fachkräfte gewinnen und binden

Arbeitgeberattraktivität durch die passende Positionierung steigern

Arbeitgeber Attraktivität.

Karriereseite.

Die Karriereseite, der Dreh- und Angelpunkt jeder Employer Branding Kampagne

„Perfekte“ Stellenanzeigen sind wie Landing Pages

Stellenanzeigen erstellen.

Stellenanzeigen schalten.

Digitalisierung des Schaltungsprozesses von Stellenanzeigen

Professionelles Mediamanagement für jedes Budget

Media management.

HR Marketing.

HR & Recruitment Marketing ist zu 90 % Onlinemarketing

Digitale Dashboards für datengetriebene HR Analytics

HR Analytics Dashboard.

Employer Branding Cockpit.

Employer Branding Cockpit zur Messung der Arbeitgeberattraktivität

Neuer Auftritt für die Arbeitgebermarke

Arbeitgeber marke.

Schulmarketing.

Mit Schulmarketing passende Azubis gewinnen

Strategisches Hochschulmarketing für mehr Direkteinstiege

Hochschul marketing.

Content marketing.

Content is King in Social Media Land

Social Media braucht nicht nur guten Content, sondern auch eine Kanal Strategie

Social Media Strategie.

Unsere
Leistungen

Media
management.

Arbeitgeber
marke.

Hochschul
marketing.

Content
marketing.