Willkommen
im Team
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Online Marketing Manager – Digital & HR Analytics (m/w/d)
Startdatum: ab sofort
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: München, Bayern und Home-Office
Wer ist Grapevine und was machen wir im Employer Branding?
Wir sind eine der führenden Employer Branding Agenturen Deutschlands. Deshalb kennen wir den Arbeitsmarkt sowie die Herausforderungen für Arbeitgeber:innen genau. Unsere Aufgabe ist es, durch gezielte Employer Branding Maßnahmen, die Arbeitgeberattraktivität von mittelständischen Unternehmen, aber auch von Konzernen zu erhöhen und sie dauerhaft zum Employer of Choice zu machen.
Du bei Grapevine München:
Neben den Abteilungen Kundenberatung, Kreation und Stellenanzeigen, liefert die Unit Media & Digital Solutions in München einen wichtigen Beitrag zum ganzheitlichen Leistungsspektrum unserer Employer Branding Agentur. Im Fokus der Unit steht die Entwicklung und Umsetzung datengetriebener Media-Strategien zur erfolgreichen Platzierung von Arbeitgebermarken. Das Leistungsspektrum reicht von der Schaltung und Optimierung von Performance-Kampagnen über das Tracking bis hin zur fundierten Analyse und dem Reporting sämtlicher digitaler Maßnahmen.
Deine Aufgaben als Online Marketing Manager – Digital & HR Analytics:
Du wirst Teil unseres 7-köpfigen Marketing-Teams und berichtest direkt an unseren Head of (Social) Media, Communications & Digital Solutions. In deiner Rolle treibst du datengetriebenes Marketing maßgeblich voran – mit einem starken Fokus auf Performance, Analyse und datenbasierter Optimierung.
Das erwartet dich konkret:
- Du setzt SEA- und Paid Media-Kampagnen auf (Google Ads, Bing, LinkedIn, Meta, TikTok, Snapchat etc.) und steuerst sie operativ.
- Du richtest Pixel, Conversions, Trigger und Events via Google Tag Manager ein und sicherst eine verlässliche Datenqualität.
- Du verwaltest unsere Analytics-Tools wie GA4, Matomo oder Adobe Analytics.
- Du erstellst Reportings und analysierst zentrale KPIs wie CTR, CPC, CPA und Conversion Rate.
- Du unterstützt bei SEO-Basics wie Meta Tags, Ladezeiten, On-/Off-Page-Optimierung – und entwickelst gemeinsam mit dem Team die Strategie weiter.
- Du führst Analysen im HR-Marketing durch – z. zur Effizienz von Kampagnen, Cost-per-Hire – und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
- Optional: Du bringst Erfahrung mit Dashboards und Funnel Tracking mit.
Passt für dich? Dann bewirb dich als Online Marketing Manager – Digital & HR Analytics in unserer Employer Branding Agentur unter: iwanttowork@grapevine-marketing.com. Lebenslauf, Eintrittsdatum und Gehaltswunsch genügen uns für einen ersten Eindruck, aber natürlich freuen wir uns auch über ein paar Zeilen, warum Du diesen Job bei uns passend und spannend findest.
Das bringst du mit:
Wir sehen nicht nur Lebensläufe und Noten, wir sehen Menschen. Deshalb zählen für uns:
Leidenschaft für digitales Marketing:
Du bist ein:e echte:r Digital-Native mit Begeisterung für Pixel Set-Up, Zahlen und Kampagnen-Performance. KPIs sind für dich kein Pflichtprogramm, sondern dein Spielfeld.
Persönlichkeit mit analytischem Verstand:
Du denkst datengetrieben, agierst selbstorganisiert und bringst deine Ideen aktiv ins Team ein. Du kommunizierst offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Praxis schlägt Theorie:
Ob Studium oder Ausbildung – entscheidend ist deine Erfahrung. Idealerweise hast du 1–3 Jahre im Online-Marketing mit Fokus auf Analytics gearbeitet.
Dein Tech-Stack:
Google Ads, Bing Ads, Meta Ads, Google Tag Manager, GA4, Matomo, Looker Studio, Google Search Console – das alles ist kein Neuland für dich.
HR Analytics oder Bewerbertracking? Ein Bonus, aber kein Muss.
Arbeitsweise & Kultur:
Du lebst in München, oder arbeitest gerne remote – idealerweise aus Bayern oder im Raum München. Team-Treffen und Kundentermine vor Ort können Teil deines Alltags sein.
Genauigkeit:
Vor allem im Online Marketing kommt es auf die kleinen Dinge an, die Auswirkungen auf die Performance einer Kampagne haben. Daher ist ein hoher Grad an Verantwortungsbewusstsein und Konzentration gefragt.
Das kannst du von uns erwarten:
Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du als Online Marketing Manager – Digital & HR Analytics jeden Tag lernen und ein bisschen besser werden kannst. Wir sind eine Wertegemeinschaft, bringen immer Top-Leistung für unsere Kundinnen und Kunden und möchten das Beste für sie erreichen – ein wertschätzendes Miteinander und viel Spaß, bei dem was wir tun, bleiben dabei nicht auf der Strecke. Offenes und ehrliches Feedback ist für uns nicht abhängig von Hierarchiestufen. Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, deshalb haben wir keinen Platz für Ellenbogen, dafür aber viele offene Arme! Bei uns findest du Menschlichkeit, Expertise, Ehrgeiz und viele verschiedene Charaktere, die sich als Team perfekt ergänzen.
Wohlfühlatmosphäre:
Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt und flache Hierarchien. Wir nehmen dich an, so wie du bist. Schubladen bleiben bei uns zu! Bei unseren Weihnachts- und Sommerfesten, Wiesnbesuchen und Geburtstagen, wachsen wir nicht nur als Kolleginnen und Kollegen, sondern auch als Freund:innen zusammen. Unser schönes, zentrales Altbaubüro im Herzen von Schwabing – inklusive Dachterrasse – hat schon die ein oder andere spontane Party gesehen.
Finanzielle Vorteile:
Hier haben wir dir einiges anzubieten. Zum Beispiel Einkaufsvorteile über unser Partnerportal, ein monatliches Guthaben in Höhe von 50€ in Form von Einkaufsgutscheinen und eine betriebliche Altersvorsorge. Als umweltbewusstes Unternehmen unterstützen wir natürlich auch deine Mobilität – ganz einfach mit dem Jobrad. FlexWorkern ermöglichen wir eine Bahncard50 und bist du in München zu Hause, dann übernehmen wir dein 58€-Deutschlandticket. Und last but not least: Hunde sind in unserem Team jetzt schon fester Bestandteil.
Individuelle Unterstützung:
Individuelle Unterstützung: Wir möchten, dass sich dein Leben um so viel mehr als die Arbeit dreht. Deshalb geben wir dir Zeit, deine persönlichen Träume zu leben. Das unterstützen wir bei Festanstellung mit 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit, flexibel und zuhause zu arbeiten, Heiligabend und Silvester sind bei uns zusätzliche freie Tage. Auch deine Weiterbildung haben wir stets im Blick, um dir auch beruflich Rückenwind zu geben. Dafür bekommst du von uns nicht nur Unterstützung in Form von erfahrenen Führungskräften, sondern auch den Freiraum und das Budget, dich durch interne und externe Seminare oder Workshops so zu entwickeln, wie du das gerne möchtest. Denn bist du happy, dann profitieren auch wir davon.
Dein Weg zu uns – der Bewerbungsprozess
Online-Bewerbung:
Du bewirbst dich ganz unkompliziert per E-Mail bei dem angegebenen Kontakt. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient an den entsprechenden Fachbereich weiterleiten – und du erhältst zügig Rückmeldung zu deiner Bewerbung.
Bewerbungsunterlagen:
Bitte schick uns deinen Lebenslauf und alle Nachweise zu, die für deine Wunsch-Stelle relevant sind. Über ein paar Zeilen, warum Du diesen Job bei uns passend und spannend findest, würden wir uns freuen. Mach dir am besten auch Gedanken über deinen möglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen.
Persönliches Gespräch:
In enger Abstimmung zwischen Geschäftsführung und Fachabteilung laden wir passende Kandidat:innen zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns besser kennenlernen können. Nach einem ersten Online-Gespräch findet in der Regel ein zweites persönliches Gespräch statt.
Vertragsabschluss:
Wenn alles passt und du dich für uns entscheidest, fehlt nur noch eines: der Vertragsabschluss! Und dann heißt es auch schon: „Willkommen in der Grapevine Family!“
Das klingt nach einem Umfeld, in dem Du gerne arbeiten würdest? Dann bewirb dich als Online Marketing Manager – Digital & HR Analytics und sende uns deine Bewerbungsunterlagen einschließlich eines möglichen Eintrittstermins.
Kontakt:
Oliver Burauen
+49 (0)89 588 0317-73
iwanttowork@grapevine-marketing.com
Grapevine Marketing GmbH
Tengstraße 9
80798 München
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